Wypowiedzenie umowy o pracę.

Witam serdecznie. Nie, Twój szef nie ma prawa wypowiedzieć Ci umowy o pracę wyłącznie z powodu prośby o dzień wolny na wizytę lekarską z dziećmi. Wyjaśnię to krok po kroku, opierając się na przepisach polskiego Kodeksu pracy.1. Twoje prawo do zwolnienia na opiekę nad dzieckiem. Zgodnie z art. 188 § 1 Kodeksu pracy, jako rodzic wychowujący co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat (w Twoim przypadku dwójka 4-latków), masz prawo do 2 dni lub 16 godzin płatnego zwolnienia od pracy w ciągu roku kalendarzowego na załatwienie spraw związanych z opieką nad dziećmi (np. wizyta u lekarza). To zwolnienie jest obowiązkowe dla pracodawcy – nie musi on go uzasadniać ani odmawiać, a Ty nie musisz podawać szczegółów. Wizyta lekarska z dziećmi jak najbardziej się kwalifikuje, bo dotyczy opieki nad zdrowym lub chorym dzieckiem do 14. roku życia. Pracodawca nie może odmówić udzielenia takiego dnia wolnego – odmowa stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i grozi mu grzywną od 1000 zł do 30 000 zł (na podstawie art. 281 pkt 3 KP).2. Czy wypowiedzenie umowy jest legalne w tej sytuacji? Nie, jeśli jest spowodowane prośbą o urlop. Wypowiedzenie umowy o pracę musi być uzasadnione faktycznymi przyczynami (np. likwidacja stanowiska, słabe wyniki), a nie korzystaniem z Twoich praw pracowniczych. Zwolnienie w związku z prośbą o opiekę nad dzieckiem może być uznane za dyskryminację ze względu na rodzicielstwo (art. 11³ KP) lub naruszenie zasad równego traktowania. W okresie takiego zwolnienia (lub nawet po złożeniu wniosku) przysługuje Ci ochrona przed zwolnieniem, bo jest to usprawiedliwiona nieobecność w pracy. W Twoim przypadku umowa jest na 1/2 etatu i wydaje się krótka (od 15.09), ale nawet na umowie na czas określony wypowiedzenie nie może być arbitralne. Jeśli wypowiedzenie jest natychmiastowe i powiązane z Twoją prośbą, to prawdopodobnie jest nieuzasadnione i bezprawne. Dodatkowo, wspominasz, że pracowałaś po 8,5 godziny dziennie na 1/2 etatu – to mogłoby być osobne naruszenie (normy czasu pracy), ale skupmy się na głównej kwestii.3. Co możesz zrobić? Sprawdź wypowiedzenie na piśmie: Pracodawca musi wręczyć Ci wypowiedzenie w formie pisemnej z podaniem przyczyny (art. 30 § 4 KP). Jeśli tego nie zrobił, wypowiedzenie jest nieważne. Odwołaj się do sądu pracy: Masz na to 21 dni od otrzymania wypowiedzenia (art. 264 § 1 KP). Sąd pracy jest bezpłatny, nie potrzebujesz adwokata, a jeśli wygrasz, możesz dostać odszkodowanie (co najmniej 2-miesięczne wynagrodzenie) lub przywrócenie do pracy. Zgłoś do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP): Możesz złożyć skargę online lub telefonicznie – PIP zbada sprawę i może nałożyć karę na pracodawcę. To szybki sposób na interwencję. Zbierz dowody: Zachowaj e-maile, wiadomości lub świadków rozmowy o prośbie o wolne i informacji o zwolnieniu. Jeśli podasz więcej szczegółów (np. typ umowy, treść wypowiedzenia), mogę doradzić precyzyjniej. w Polsce prawo chroni rodziców bardzo mocno. Powodzenia, trzymam kciuki! Jeżeli moja odpowiedź w jakikolwiek sposób pomogła w rozwiązaniu problemu bardzo proszę o wystawienie opinii o Naszej Kancelarii na Naszej wizytówce w Panoramie firm: Arkadiusz Malak Kancelaria Adwokacka - Adwokaci Bolesławiec woj. dolnośląskie | Panorama Firm https://share.google/LsO9WUQdjurpJtB1B