Wypowiedzenie umowy o pracę.

Dzień dobry, przy umowie na 6 miesięcy, okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, licząc od dnia poinformowania o wypowiedzeniu. Przy czym liczy się staż pracy u danego pracodawcy i to powinno brać się pod uwagę szacując długość okresu wypowiedzenia. Tak, pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia. Pani zgoda nie jest wymagana. Pozdrawiam, r. pr. Elżbieta Walczak

Na podstawie podanych informacji, postaram się odpowiedzieć na Twoje pytania. 1. Jaki jest okres wypowiedzenia umowy o pracę? Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, w tym na 6 miesięcy, zależy od czasu trwania zatrudnienia u danego pracodawcy. Zgodnie z Kodeksem pracy: Jeśli pracowałeś/aś krócej niż 6 miesięcy: okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Jeśli pracowałeś/aś co najmniej 6 miesięcy: okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Jeśli pracowałeś/aś co najmniej 3 lata: okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. W Twoim przypadku, skoro umowa trwa 6 miesięcy, należy sprawdzić, ile dokładnie czasu upłynęło do momentu wręczenia wypowiedzenia. Jeśli pracowałeś/aś mniej niż 6 miesięcy, okres wypowiedzenia to 2 tygodnie. Jeśli minęło dokładnie 6 miesięcy lub więcej, okres ten wynosi miesiąc. 2. Czy mogę nie zgodzić się na wykorzystanie urlopu w trakcie wypowiedzenia? Tak, możesz nie zgodzić się na wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w trakcie trwania okresu wypowiedzenia, chyba że pracodawca ma uzasadnione powody, aby Cię do tego zmusić. Zgodnie z przepisami, pracodawca może jednostronnie wysłać pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia. Jednakże, aby było to zgodne z prawem, musi być spełniony pewien warunek – pracownik musi posiadać zaległy urlop. Jeżeli masz zaległy urlop wypoczynkowy, pracodawca może nakazać jego wykorzystanie. W takim przypadku, pracodawca nie musi uzyskać Twojej zgody, a Ty nie możesz odmówić. Jeśli natomiast masz urlop bieżący, pracodawca nie może zmusić Cię do jego wykorzystania bez Twojej zgody. W takiej sytuacji, jeśli nie wykorzystasz urlopu w okresie wypowiedzenia, pracodawca będzie miał obowiązek wypłacić Ci ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop. Podsumowując: Okres wypowiedzenia to 2 tygodnie, jeśli pracujesz krócej niż 6 miesięcy, lub 1 miesiąc, jeśli pracujesz co najmniej 6 miesięcy. W kwestii urlopu, pracodawca może nakazać Ci wykorzystanie zaległego urlopu w okresie wypowiedzenia. W przypadku urlopu bieżącego, potrzebuje Twojej zgody. Jeśli urlop nie zostanie wykorzystany, należy Ci się ekwiwalent pieniężny.