Wypowiedzenie umowy o pracę.

Szanowni Państwo,

wygląda to tak. Od października 2022 roku jestem zatrudniony jako wykładowca na małej uczelni prywatnej w Łodzi. Praca tam od początku była uciążliwa, a teraz stała się wprost nieznośna, dlatego szukam możliwości wypowiedzenia umowy o pracę. Niestety, ze względu na sposób skonstruowania ustawy o szkolnictwie wyższym, nie mogę tego zrobić do końca semestru, zresztą ona sama wtedy wygasa. Natomiast od początku roku akademickiego pracodawca regularnie zachowuje się w stosunku do mnie nie w porządku, np.:

-- otrzymałem błędne (nieaktualne) sylabusy przedmiotów bądź, w niektórych wypadkach, nie otrzymałem ich wcale; nie wiem, jak mam uczyć, a czasem nawet czego, a mimo to jestem z tego rozliczany
-- prowadzę seminarium magisterskie: nie otrzymałem żadnych informacji na temat tego, w jaki sposób praca ma być sformatowana, jaka ma być jej objętość, jaki system przypisów stosować, wszystkiego musiałem doszukiwać/domyślać się sam
-- mieszkam około 200 kilometrów od miejsca pracy (pracuję w weekendy); ze względu na uciążliwy charakter dojazdów, od dawna postulowałem prowadzenie zajęć przez Internet; okazuje się, że przy układaniu planu była możliwość zwrócić się do dziekana z takim podaniem, nie zostałem o tym jednak poinformowany (znowu); mimo tego zaniedbania, nie mam możliwości wnieść tego podania obecnie
-- w ostatni weekend zjazdowy zachorowałem, na co mam dowód w postaci zwolnienia lekarskiego; studenci napisali do mnie do dziekanatu skargę, że niby odwołuję zajęcia bez przyczyny; mimo tego, iż wysłałem to L4 do pracodawcy, dziekanat tę skargę przyjął, a p. dziekan napisała do mnie e-mail dyscyplinujący z wiadomością, że "to się nie może powtórzyć"
-- na ostatek: w zeszłym semestrze miałem ustną umowę z ówczesną p. dziekan, że uczelnia będzie mi oddawać pieniądze za hotel, jeżeli będę zostawał na cały weekend podczas zjazdów; z tego zobowiązania uczelnia się nie wywiązała, mimo moich próśb i zapytań

Wobec powyższego, powstaje pytanie: czy miałbym tutaj, biorąc to wszystko pod uwagę, prawo do rozwiązania umowy z winy pracodawcy? Wiem, że jest to możliwe, gdy pracodawca dopuszcza się "ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika". Niestety, "ciężki" jest pojęciem nieścisłym. Czy którekolwiek z opisanych wyżej zaniedbań, albo je wszystkie razem, można uznać za "ciężkie" naruszenie obowiązków pracodawcy wobec mnie?

Będę wdzięczny za pomoc.