Wypowiedzenie umowy o pracę.

Aleksandra Pietrzykowska   Radca prawny  

Kancelaria Prawna - Radca Prawny Aleksandra Pietrzykowska

Długa 24b, 05-420 Józefów

 Email

Dzień dobry odprawa przysługuje zawsze w przypadku zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika, o ile u pracodawcy jest co najmniej 20 etatów. W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com

Maciej Podgórski   Radca prawny  

Kancelaria Radcy Prawnego Maciej Podgórski

Królewska 2/318, Kraków

 Email

Dzień dobry, odpowiedź na to pytanie zależy od tego czy pracodawca spełnił przesłanki tzw. "indywidualnego zwolnienia" jakie przewiduje art. 10 Ustawy o "zwolnieniach grupowych". Według tego przepisu pracodawca może indywidualnie rozwiązać stosunek pracy w oparciu o ten przepis jeżeli zostaną spełnione łącznie następujące przesłanki: pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, zwolnienie obejmuje mniej niż 10 pracowników gdy stale zatrudnionych jest do 100 pracowników, mniej niż 10% dla pracodawcy zatrudniającego od 100 do 300 i mniej niż 30 gdy pracodawca zatrudnia powyżej 300 pracowników, rozwiązanie stosunku pracy następuje tylko i wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika, zakładowa organizacja związkowa nie zgłosi sprzeciwu względem zamiaru wypowiedzenia (dotyczy pracodawców u których taka organizacja działa). Pozdrawiam.