Wypowiedzenie umowy o pracę.
Pytanie z dnia 12 maja 2020
Witam, złożyłam wypowiedzenie za porozumieniem stron do mojego pracodawcy. Umowa została rozwiązana z dniem 30.04.2020r. na mocy porozumienia stron. Do wykorzystania urlopu wypoczynkowego z bieżącego roku zostały mi 4 dni. Nie złożyłam do pracodawcy wniosku o udzielenie urlopu. Przy wypłacie wynagrodzenia za kwiecień zauważyłam, że nie został doliczony mi ekwiwalent za urlop. Po rozmowie z kierownikiem dowiedziałam się, że dyrektor regionalny sam – bez mojej zgody na ostatnie 4 dni miesiąca wstawił mi w grafiku urlop. Czy jest to zgodne z prawem? Co mam zrobić w takiej sytuacji? Również dowiedziałam się, że podczas postoju (covid-19) wynagrodzenie za urlop jest adekwatne do postoju czyli proporcjonalnie do najniższej krajowej. Więc powinnam dostać wynagrodzenie podstawowe (1950 zł brutto z zatrudnienia na ¾ etatu + ekwiwalent za urlop) Proszę o wskazówki, czy wystosować pismo do pracodawcy o wypłatę ekwiwalentu czy zgłosić sprawę do inspekcji pracy.
Agnieszka Moczydłowska Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego AGNIESZKA MOCZYDŁOWSKA
Świętojańska 132/1, 81-401 Gdynia
Witam. Proszę wysłać pismo do pracodawcy, jak nie rozpatrzy pozytywnie, zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy o nieprawidłowościach w działaniu pracodawcy. pozdrawiam rpr Agnieszka Moczydłowska
dr n. pr. Arkadiusz Polański Adwokat
Kancelaria Adwokacka Adwokat dr Arkadiusz Polański
Planty 16c/6a, 25-502 Kielce
Jeżeli przebywała Pani na wprowadzonym w firmie wynagrodzeniu postojowym to należy się pani 50% wynagrodzenia lecz nie mniej niż najniższe wynagrodzenie za pracę. Pracodawca sam nie może decydować o wykorzystaniu urlopu przez Panią, winien w tym zakresie porozumieć się co do wykorzystania urlopu wypoczynkowego. W tej sytuacji warto byłoby najpierw zażądać wypłaty ekwiwalentu od pracodawcy i sprostowania świadectwa pracy w tym zakresie. Ewentualnie proszę skierować sprawę do sądu pracy.
Podziękowałeś prawnikowi
Postępowanie firmy nie było ani zgodne z prawem, ani uczciwe. Najszybszym sposobem uzyskania rozliczenia może okazać się wezwanie firmy do wypłaty ekwiwalentu. Proszę wyznaczyć konkretny termin na wypłatę, np. 7 dni. Dla szybkości, można wysłać wezwanie mailem, a równocześnie poleconym. Jeśli nie wypłacą, to proszę zawiadomić PIP, najszybciej poprzez https://www.pip.gov.pl/pl/ ZAKŁADKA e-skarga.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Praca
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...