wypowiedzenie umowy o pracę

Dzień dobry, bez ustalenia dokładnej sytuacji, w tym bez zapoznania się z oświadczeniem pracodawcy o wypowiedzeniu umowy oraz zweryfikowania czy Pani nieobecności dezorganizowały działanie zakładu pracy, nie sposób ocenić sytuacji. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl

Szanowny Panie, zasadniczo samo przebywanie przez pracownika na zwolnieniu chorobowym nie jest podstawą do rozwiązania umowy o pracę. Jeśli jednak zwolnienia te są na tyle częste i długie,że dezorganizują ruch przedsiębiorstwa pracodawcy, to może on takiego pracownika zwolnić z pracy. Takie sytuacja wymagają jednak każdorazowo indywidualnej oceny i ustalenia, czy faktycznie w zaistniałej sytuacji pracodawca mógł się powołać na powyższą przyczynę rozwiązując z pracownikiem umowę o pracę (zależy to m.in od stanowiska pracownika, zakresu jego obowiązków, rozmiaru przedsiębiorstwa itp.). Nie sposób zatem bez znajomości tych szczegółów jednoznacznie ocenić Pańskiej sytuacji. Jeśli byłby Pan zainteresowany uzyskaniem pomocy w opisanej sprawie i zweryfikowaniem, czy pracodawca faktycznie mógł rozwiązać z Panem umowę o pracę, zapraszam do kontaktu i do umówienia spotkania. Z poważaniem, Janusz Ryszka radca prawny