Wypowiedzenie umowy o pracę.

Bernadetta Parusińska- Ulewicz   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin

 Email

Dzień dobry, pracodawca będzie zobowiązany wypłacić wynagrodzenie do końca okresu trwania wypowiedzenia. Jeśli urlopu nie wykorzysta Pani w naturze, pracodawca będzie musiał także wypłacić ekwiwalent. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 100 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 200 zł zapraszam do skorzystania

Sławomir Waliduda   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka adw. Sławomir Waliduda

Tadeusza Kościuszki 6/5, 50-038 Wrocław

 Email

Szanowna Pani, co do zasady każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Jeśli chodzi o Pani ewentualne uprawnienia czy roszczenia w stosunku do pracodawcy, to aby je wskazać potrzebujemy dodatkowych informacji o Pani sytuacji prawnej (również po to by zbadać zgodność z przepisami wypowiedzenia umowy). W tym celu serdecznie zapraszam do dalszego kontaktu z Kancelarią.

Adrianna Borowiecka   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka adwokat Adrianna Borowiecka

Łódź

 Email

Dzień dobry, jeżeli wypowiedzenie było zgodne zarówno z przepisami prawa pracy, jak i umową, która łączyła Panią z pracodawcą, co do zasady w takiej sytuacji będzie on musiał wypłacić Pani wynagrodzenie za czas do końca okresu wypowiedzenia, a dodatkowo, jeżeli nie wykorzystała Pani całego urlopu - także ekwiwalent pieniężny za niewykorzystaną ilość dni. Z poważaniem, adw. Adrianna Borowiecka