Wypowiedzenie umowy o pracę.

Pytanie z dnia 10 kwietnia 2020

Od lutego mam 3 miesięczny okres wypowiedzenia (lut, mar, kwi). Na początku świadczyłam pracę, a 30.03 pracodawca napisał mi maila, że zwalnia mnie z obowiązku świadczenia pracy. Z początkiem kwietnia dostałam od niego informację, że "Na mocy porozumienia z dnia 31.03.2020r. z radą pracowniczą informuję, że ze względu na sytuację epidemiologiczną, od 01.04.2020r. na okres trzech miesięcy został obniżony wymiar etatu wszystkich pracowników z 5/5 do 4/5 etatu." Czy te zmiany też będą mnie dotyczyć i dostanę za kwiecień niższe wynagrodzenie? Nic nie podpisywałam.

Tak może się zdarzyć. Formuła o której Pani pisze została wprowadzona ustawą potocznie nazywaną Tarczą Antykryzysową. Przedsiębiorcy po spełnieniu określonych tą Ustawą przesłanek mogli skorzystać m.in. z formuły Obniżenia wymiaru czasu pracy określonym grupom zawodowym nie więcej jednak niż o 20% ale nie mniej niż do 0,5 etatu (art. 15g ust.8 Ustawy). Wprowadzenie tej formuły wymagało zawarcia pisemnego Porozumienia z pracownikami reprezentowanymi przez odpowiednią a działającą u pracodawcy organizację związkowo, a gdyby taka nie działała z reprezentacja pracowników wybieranych w sposób przyjęty u pracodawcy. Tak zawarte Porozumienie jest skuteczne wobec objętych nim pracowników. Zmiana warunków płacy nie wymaga tzw. wypowiedzenia zmieniającego. kontakt: araszkiewicz@list.pl

Odpowiedź nr 1 z dnia 11 kwietnia 2020 09:21 Zmodyfikowano dnia: 13 kwietnia 2020 07:30

Dzień dobry jeśli zawarto porozumienie z radą pracowniczą, to zmiany dotyczą wszystkich pracowników W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com

Odpowiedź nr 2 z dnia 11 kwietnia 2020 11:49 Zmodyfikowano dnia: 11 kwietnia 2020 11:49

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.