Wypowiedzenie umowy na mocy porozumienia stron.

Co do urlopu- ilość dni proporcjonalnie do ilosci przepracowanych miesięcy.

Szanowna Pani, ekwiwalent przysługuje za niewykorzystany urlop, do którego pracownik nabył prawo w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy (w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia pracownika u tego pracodawcy w tym roku) oraz za urlop zaległy. W konsekwencji, nabycie przez pracownika z dniem 1 stycznia danego roku prawa do kolejnego urlopu nie powoduje już zobowiązania pracodawcy do rozliczenia całego urlopu wypoczynkowego pracownika za ten rok, a jedynie w proporcji do okresu przepracowanego u niego. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powinien być wypłacony pracownikowi w dniu rozwiązania stosunku pracy. Prawo do ekwiwalentu staje się wymagalne z dniem rozwiązania (wygaśnięcia) stosunku pracy. Pozdrawiam serdecznie.