Wypowiedzenie umowy na czas określony przy nieprawidłowościach pracodawcy i możliwość odszkodowania.

Dzień dobry, jak najbardziej odszkodowanie wchodzi w grę - proszę się odwołać od tego wypowiedzenia do sądu koniecznie! Ma Pani na to 21 dni od dnia jego doręczenia. Jeśli natomiast w treści wypowiedzenia nie została Pani zwolniona z obowiązku świadczenia pracy to musi Pani pracę świadczyć. Nie musiałaby Pani tego robić, gdyby to było napisane w treści wypowiedzenia. R. pr. Elżbieta Walczak

Dzień dobry, wypowiedzenie umowy na czas określony jest możliwe tylko w ściśle określonych przypadkach. Redukcja etatu jako przyczyna wypowiedzenia, przy jednoczesnym ogłoszeniu o pracę, budzi wątpliwości co do zasadności. Brak pisemnej umowy to poważne naruszenie. Brak informacji o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy również jest wadliwy. Może Pani złożyć pozew do sądu pracy o odszkodowanie lub uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. Jest na to 21 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia. Z poważaniem, Izabela Jaworska-Turla radca prawny