Wypowiedzenie umowy a wynagrodzenie.
Pytanie z dnia 11 marca 2020
jestem na wypowiedzeniu umowy przez pracodawcę, bez obowiązku świadczenia pracy i bez prawa do wynagrodzenia. Czy sąd pracy może zobowiązać pracodawcę do zmiany wypowiedzenia tylko w części mówiącej o braku wynagrodzenia, czy pracodawca może zmusić mnie do podjęcia pracy? Czy wynagrodzenie będzie mi przysługiwało mimo że nie wyrażę zgody na podjęcie pracy? Dziękuję.
Tomasz Kocoł Radca prawny (Od 2017)
Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Kocoł
Targowa 10, 33-100 Tarnów
Dzień dobry, pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy. Nie może jednak odmówić mu prawa wynagrodzenia. Natomiast pracodawca może w każdej chwili zmienić swoją decyzję o zwolnieniu od świadczenia pracy. W przypadku gdyby za okres wypowiedzenia umowy o pracę, w którym nastąpiło zwolnienie ze świadczenia pracy, pracodawca nie wypłaci wynagrodzenia, będzie trzeba skierować sprawę na drogę postępowania sądowego. Z poważaniem, radca prawny Tomasz Kocoł (www.kancelarietarnow.pl)
Podziękowałeś prawnikowi
Dzień dobry w czasie wypowiedzenia, przy zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy, przysługuje wynagrodzenie. Odmowa podjęcia pracy skutkować bedzie zwolnieniem dyscyplinarnym. W razie dalszych pytań lub wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...