Wypowiedzenie umowy a odprawa dla pracownika.

Aleksandra Pietrzykowska   Radca prawny  

Kancelaria Prawna - Radca Prawny Aleksandra Pietrzykowska

Długa 24b, 05-420 Józefów

 Email

Dzień dobry odprawa nalezy się jeśli otrzymał Pan wypowiedzenie w momencie kiedy u pracodawcy było co najmniej 20 etatów. Jeśli uważa Pan ze przyczyna wypowiedzenia jest nieprawdziwa, moze Pan złożyć odwołanie do sądu pracy W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com

Sandra Grzywocz - Nowak   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Sandra Grzywocz - Nowak

Rynek 13/3, 41-500 Chorzów

 Email

Dzień dobry, Analizując pytanie, warto mieć na uwadze przepisy ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Ustawa ta ma zastosowanie do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, jeżeli zatem w opisanym przypadku przyczyna rozwiązania umowy o pracę będzie leżała po stronie pracodawcy, to pracodawca jest zobowiązany wypłacić odprawę, którą reguluje art. 8 w/w ustawy. Tym samym występowanie tej samej przyczyny przy liczbie zatrudnionych poniżej 20 pracowników nie uruchamia konieczności wypłaty tejże odprawy na mocy w/w ustawy. Pozdrawiam, adw. Sandra Grzywocz - Nowak