Wypłata wynagrodzenia w różnych transzach a zgodność z Kodeksem pracy.
Pytanie z dnia 20 listopada
Dostaje wynagrodzenia zawsze do 10-tego każdego miesiąca, ale w miesiącu grudniu pracodawca wypłaca pensje 10-tego a na koniec miesiąca podstawę na konto a następnie 10-yego stycznia na konto wpływa premia i nadgodziny czy to jest zgodne z kodeksem pracy. My nie podpisywaliśmy żadnego pisma odnośnie takiego wypłacania wyplat
Tomasz R. Weigt Adwokat
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. 1. Wypłata wynagrodzenia powinna nastąpić co najmniej raz w miesiącu w stałym, ustalonym z góry terminie; ostateczny termin to 10. dzień miesiąca następującego po miesiącu, za który wynagrodzenie przysługuje. 2. Pracodawca może wypłacać wynagrodzenie częściami, ale tylko jeżeli zasady takiego podziału zostały wcześniej określone (w umowie o pracę, w układzie zbiorowym, regulaminie wynagradzania lub innym akcie wewnątrzzakładowym), a pracownicy zostali o tym poinformowani. Bez takiego uzgodnienia jednostronne „dzielenie” wypłat może stanowić naruszenie art. 85 K.p. (opóźnienie wypłaty części wynagrodzenia). Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Spory z firmami
- Nieruchomości
- Przestępstwa i wykroczenia
- Umowy
- ...