Wypłata wynagrodzenia podczas L4 – czy pracodawca może ją wstrzymać?

Szanowna Pani, Pracodawca nie może wstrzymać wypłaty wynagrodzenia tylko dlatego, że przebywa Pani na zwolnieniu lekarskim. Jeżeli w umowie jest zapis, że wynagrodzenie wypłacane jest ostatniego dnia miesiąca, pracodawca ma obowiązek wypłacić je w tym terminie – niezależnie od tego, czy pracownik jest w pracy, czy przebywa na L4. Nie ma również podstaw do uzależniania wypłaty od osobistego stawienia się w pracy. Jeżeli wynagrodzenie było wypłacane „do ręki”, może Pani wskazać rachunek bankowy do przelewu albo poprosić o inną formę przekazania pieniędzy (np. przelew lub odbiór przez osobę upoważnioną). Jeżeli chodzi o zwolnienie lekarskie, pracownik co do zasady zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego. W pierwszym okresie niezdolności do pracy wypłaca je pracodawca, a dopiero później świadczenie przejmuje ZUS. Sam fakt przebywania na L4 nie oznacza więc, że pracodawca może odmówić zapłaty. W takiej sytuacji warto najpierw wezwać pracodawcę do wypłaty wynagrodzenia zgodnie z umową. Jeżeli mimo tego wynagrodzenie nie zostanie wypłacone, możliwe jest zgłoszenie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy albo dochodzenie należnego wynagrodzenia przed sądem pracy. -- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler