Wypadek przy pracy. L4 pracownika.

Dzień dobry. 1. Tak, może Pan zgłosić wypadek przy pracy teraz. Brak natychmiastowego zgłoszenia po wypadku nie powoduje automatycznej utraty uprawnień. Pracodawca powinien przyjąć informację o zdarzeniu i przeprowadzić postępowanie powypadkowe, w ramach którego ustali okoliczności i przyczyny urazu. 2. Warto jest jak najszybciej poinformować pracodawcę o wypadku przy pracy i wnieść o sporządzenie protokołu powypadkowego. Może to Pan zrobić pisemnie, opisując datę oraz przebieg zdarzenia, okoliczności przenoszenia pacjenta oraz to, że dopiero wyniki badań potwierdziły naderwanie mięśnia barku i konieczność zabiegu. Do zawiadomienia należy dołączyć kopie dokumentacji medycznej, oświadczenia świadków itp. 3. Jeżeli komisja powypadkowa uzna zdarzenie za wypadek przy pracy, ZUS może wyrównać świadczenia za okres, w którym przebywał Pan na L4. W razie odmowy pracodawcy zawsze może Pan zgłosić sprawę do ZUS z wnioskiem o rozpatrzenie, czy zdarzenie miało charakter wypadku przy pracy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Dzień dobry, tak, moim zdaniem jest szansa i nawet trzeba to zrobić. Po prostu pracodawca odnotuje, że zgłoszenie wypadku wpłynęło później. Jeśli komisja wypadkowa uzna, że to rzeczywiście był wypadek przy pracy to należy się Panu wyrównanie do 100% (pracodawca powinien wykonać korektę). R. pr. Elżbieta Walczak