wynagrodzenie,podwyżka,

Pytanie z dnia 29 marca 2019

Dzień dobry. Jestem zatrudniona w firmie na umowę o pracę na czas nieokreślony od 12.04.2016r. na najniższą krajową (1850zł). W 2017 roku podpisałam aneks podnoszący podstawę mojej pensji do 2000zł brutto. W 2017 roku w sierpniu urodziłam dziecko i poszłam na urlop macierzyński. Po zakończonym urlopie wykorzystałam 2 miesiące zaległego urlopu wypoczynkowego, następnie rozpoczęłam wychowawczy, który po 2 miesiącach przerwałam (grudzień 2018) i od 13.12.2018r. jestem na L4 z powodu drugiej ciąży. Pracodawca jako podstawę do wypłacenia zasiłku chorobowego podał kwotę 2100 zł (wspomnę, że w 2018 roku nie podpisywałam żadnego aneksu do umowy odnośnie zmiany podstawy wynagrodzenia), a przecież od 1.01.2019r. płaca minimalna wzrosła do 2250zł. Czy mi ta podwyższka się nie należy? Pozdrawiam

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników


Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.