Wynagrodzenie za wykonaną pracę.

Dzień dobry, oczywiście, że tak. Najpierw trzeba wysłać wezwanie do zapłaty, a później złożyć pozew do sądu. Jeśli miała to być umowa o pracę, można też zawiadomić PIP. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Dzień dobry, jeśli mówimy o umowie o pracę, to: - jeśli przy zawarciu umowy o pracę forma pisemna (bez podpisu) nie została zachowana, pracodawca jest obowiązany – przed dopuszczeniem pracownika do pracy – potwierdzić mu na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. - umowa o pracę, nawet zawarta bez zachowania formy pisemnej, jest ważna (do zawarcia umowy dochodzi wraz z uzgodnieniem przez strony istotnych elementów umowy, a więc do jej zawarcia może dojść ustnie, jak i przez czynności dorozumiane). Kluczowe znaczenie dla uznania, że strony nawiązały stosunek pracy będzie miał w tym wypadku fakt dopuszczenia pracownika do pracy, wykonywania za zgodą przełożonego pracy podporządkowanej, za którą dana osoba otrzymuje wynagrodzenie. Jeżeli pracodawca nie potwierdzi na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę, dopuszcza się wykroczenia przeciwko prawom pracownika i podlega karze grzywny. Ponadto, pracodawca tym samym nielegalnie zatrudnia pracownika naraża się na odpowiedzialność karno-administracyjną. W razie problemów może skorzystać zarówno z pomocy Państwowej Inspekcji Pracy i jak skierować sprawę do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy. To zadaniem Inspekcji Pracy (nie Pani) należy udowodnienie, że naruszone zostały przepisy dotyczące legalności zatrudnienia oraz udokumentowanie dokonanych ustaleń. Jeśli pomogłem uprzejmie zachęcam do wystawienia opinii/oceny. W razie dalszych pytań zapraszam do kontaktu: TEL: 512 976 090 e-mail: adwkrycki@gmail.com Pozdrawiam Adw. Bartosz Krycki