Wynagrodzenie za pracę.
Pytanie z dnia 02 stycznia
Czy umowa w spółdzielni spożywczej na kwotę 2100 brutto a reszta wynagrodzenia jako utarg ze sprzedaży jest poprawna formą umowy i czy jest dopuszczalna wedle litery prawa
Dzień dobry, umowa, w której część wynagrodzenia stanowi utarg ze sprzedaży, budzi poważne wątpliwości prawne. Zgodnie z Kodeksem Pracy, wynagrodzenie powinno być określone w sposób umożliwiający jego weryfikację. Utarg ze sprzedaży, jako zmienna i trudna do kontroli wartość, może to uniemożliwiać i naruszać prawa pracownicze. Konieczna jest szczegółowa analiza umowy i okoliczności faktycznych. Ponadto, konieczne jest przestrzeganie przepisów w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zapraszam do kontaktu. Z poważaniem, Izabela Jaworska-Turla radca prawny
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Umowy
- Umowy
- Ochrona osób zgłaszających naruszenia prawa lub nieprawidłowości
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...