Wynagrodzenie za pierwsze dni miesiąca przed L4 w ciąży przy stałej pensji – czy przysługuje zapłata za 1–3 maja.

Dzień dobry, ma Pani absolutną rację. Pracownik zatrudniony na umowę o pracę ze stałym wynagrodzeniem otrzymuje je za wszystkie dni kalendarzowe, w których jest w stosunku pracy i nie przebywa na usprawiedliwionej nieobecności (np. L4). Skoro zwolnienie lekarskie rozpoczęło się 4 maja, za 1, 2 i 3 maja przysługuje Pani normalne wynagrodzenie, niezależnie od tego, czy były to dni świąteczne czy weekend. Kadry powinny skorygować wypłatę. R. pr. Elżbieta Walczak

Dzień dobry. 1. Stanowisko działu kadr jest niezgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ze stałą stawką miesięczną zachowuje prawo do wynagrodzenia za dni wolne od pracy, weekendy oraz święta, o ile w tym czasie pozostaje w stosunku pracy. Fakt, że zwolnienie lekarskie (L4) rozpoczęło się 4 maja, nie pozbawia Pani prawa do wynagrodzenia zasadniczego za okres od 1 do 3 maja. Pracodawca nie ma prawa obniżyć stałego wynagrodzenia miesięcznego do zera za dni poprzedzające zwolnienie lekarskie tylko dlatego, że były to dni ustawowo wolne od pracy. 2. Sposób obliczania stałego wynagrodzenia miesięcznego w przypadku nieobecności z powodu choroby reguluje ściśle § 11 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy. Zgodnie z tym przepisem, stałą stawkę miesięczną dzieli się zawsze przez 30 (niezależnie od faktycznej liczby dni w danym miesiącu), otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę dni wskazanych w zwolnieniu lekarskim (tutaj 28 dni), a następnie tak wyliczoną sumę odejmuje się od pełnego wynagrodzenia zasadniczego. Matematyczny wynik tego równania wskazuje, że oprócz 100% wynagrodzenia chorobowego za 28 dni ciąży, pracodawca ma obowiązek wypłacić Pani normalne wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2/30 pełnej pensji. 3. W obecnej sytuacji należy skierować do działu kadr lub dyrekcji pisemne wezwanie do korekty rozliczenia list płac za miesiąc maj oraz wypłaty zaległej części wynagrodzenia zasadniczego, powołując się bezpośrednio na § 11 wyżej wymienionego rozporządzenia. W przypadku odmowy ze strony pracodawcy, ma Pani prawo złożyć oficjalną skargę na nieprawidłowości w wypłacie wynagrodzenia do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) lub wystąpić z pozwem o zapłatę do sądu pracy. Roszczenia o wypłatę zaniżonego wynagrodzenia przedawniają się z upływem 3 lat, co pozwala na dochodzenie tych środków również w późniejszym terminie. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208