Wynagrodzenie za nadgodziny i zastępstwa w przedszkolu w okresie świątecznym.

Dzień dobry, Na podstawie opisanego stanu faktycznego odmowa wypłaty wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe nie jest prawidłowa. Gmina niesłusznie odmówiła Paniom wypłaty. Jeżeli miały Panie stały przydział godzin ponadwymiarowych i stawiły się do pracy zgodnie z grafikiem, to wynagrodzenie przysługuje niezależnie od liczby obecnych dzieci. Brak dzieci w przedszkolu oraz wcześniejsze zwolnienie do domu decyzją dyrektora obciążają pracodawcę, a nie pracownika. Jest to sytuacja tzw. gotowości do pracy, za którą wynagrodzenie należy się w pełnej wysokości. Dotyczy to również zastępstw doraźnych (np. za nauczyciela języka angielskiego) – przepracowane zastępstwa stanowią godziny ponadwymiarowe i powinny zostać wypłacone, niezależnie od frekwencji dzieci. Aby skutecznie dochodzić swoich praw, konieczna jest analiza dokumentów (umowa, arkusz organizacyjny, ewidencja czasu pracy). Podczas konsultacji mogę szczegółowo ocenić Pań sytuację i wskazać konkretne kroki prawne – w tym przygotowanie wezwania do zapłaty, działania wobec gminy lub dalsze kroki formalne. Zapraszam Panie na konsultację. ----- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią i dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google. Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler