Wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia po orzeczeniu o niezdolności do pracy.

Dzień dobry. 1. Kwestia prawa do wynagrodzenia w Pani sytuacji zależy przede wszystkim od formy, w jakiej pracodawca zorganizuje Pani obecność w trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia. Pracodawca z uwagi na treść orzeczenia medycyny pracy ma zakaz dopuszczenia Pani do pracy na dotychczasowym stanowisku (art. 229 § 4 Kodeksu pracy). Najczęściej w takich okolicznościach pracodawca zwalnia pracownika z obowiązku świadczenia pracy – w myśl art. 36[2] k.p. za cały okres takiego zwolnienia zachowa Pani prawo do pełnego wynagrodzenia liczonego jak za urlop wypoczynkowy. 2. Jeżeli pracodawca nie wydał formalnego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, a jedynie nie dopuszcza Pani do wykonywania zadań, zastosowanie znajduje art. 81 § 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z linią orzeczniczą Sądu Najwyższego - pracownikowi, który stał się niezdolny do pracy na dotychczasowym stanowisku, przysługuje wynagrodzenie jak za przestój, chyba że pracodawca powierzy mu inną pracę zgodną z zaleceniami lekarskimi. 3. Ryzyko braku możliwości zapewnienia innego, bezpiecznego stanowiska obciąża pracodawcę. W celu zabezpieczenia roszczeń warto skierować do pracodawcy pisemne oświadczenie o gotowości do podjęcia innej pracy, która nie jest objęta przeciwwskazaniami medycznymi. 4. Dodatkowo pracodawca ma prawo jednostronnie zobowiązać Panią do wykorzystania w okresie wypowiedzenia zaległego oraz bieżącego urlopu wypoczynkowego (art. 167[1] k.p.), za co również przysługuje normalne wynagrodzenie urlopowe. W przypadku natomiast, gdyby Pani stan zdrowia skutkował wystawieniem zwolnienia lekarskiego (L4) przez lekarza prowadzącego, za ten czas otrzyma Pani odpowiednio wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208