Wynagrodzenie przy niewyrobieniu normy godzin pracy na umowie o pracę.

Dzień dobry. 1. Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy, wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Jednak art. 81 tego samego kodeksu wskazuje, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. Jeśli zatem stawił się Pan w pracy (lub był pod telefonem w gotowości), a pracodawca nie zlecił Panu kursów, które wypełniłyby normę 160–168 godzin, to jest to tzw. przestój lub po prostu niewykorzystanie Pana potencjału przez firmę. Za ten czas „brakujących” godzin (różnica między 142 h a wymiarem etatowym) należy się Panu wynagrodzenie wynikające z Pana stawki osobistego zaszeregowania (czyli zazwyczaj pensji zasadniczej z umowy). 2. Miesięczny okres rozliczeniowy oznacza także, że pracodawca nie może „przerzucić” brakujących godzin na kolejny miesiąc (np. kazać Panu odpracować te 20 godzin w przyszłym miesiącu bez płacenia nadgodzin). Z końcem miesiąca karta się zamyka. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208