wynagrodzenie pracownika,potrącenie z wynagrodzenia,

Moja 20-letnia bratanica była zatrudniona przez rok w salonie meblowym. Formą zatrudnienia była umowa zlecenie. Na początku czerwca nie zjawiła się w pracy i napisała, że z niej rezygnuje. Miała wystawiony rachunek za maj na 1600zl. Szefowa przelała jej tylko 400 zł twierdząc, że odlicza jej za: nastawienie się w pracy, za wezwanie awaryjnego pracownika,za ubrania itp. Żadnych takich zapisów nie było w umowie . Czy szefowa miała prawo tak zrobić? Napisaliśmy jej,że umowa bratanicy nosiła znamiona umowy o pracę, bo na zleceniu nie ma konieczności wykonywania go w określonym miejscu i czasie i że naliczanie kar za nieobecność pracując na zleceniu jest bezprawne. Szefowa odpisała że stanowiska nie zmienia. Co można zrobić? Dziękuję za wszelkie porady.