Wynagrodzenie dla pracownicy na L4 ciążowym.

Dzień dobry. W opisanej sytuacji wygląda na to, że za ten sam okres (ostatni tydzień maja) wypłacono Pani dwa różne świadczenia: najpierw wynagrodzenie zasadnicze, a potem – po dostarczeniu zwolnienia – wynagrodzenie chorobowe/świadczenie za niezdolność do pracy w ciąży (które co do zasady przysługuje w wysokości 100% podstawy, ale ta podstawa jest liczona według szczególnych reguł i najpierw pomniejszana o 13,71% składek, a następnie dzielona na stawkę dzienną i rozliczana za dni kalendarzowe). Stąd różnica kwot między 3 600 zł a 2 000 zł jak najbardziej może się zdarzyć – zależy to od Pani średniej podstawy z poprzednich miesięcy, liczby dni objętych rozliczeniem i tego, czy w czerwcu skorygowano także majową wypłatę. Co do zwrotu: jeżeli rzeczywiście za te same dni otrzymała Pani nienależną wypłatę (wynagrodzenie zasadnicze zamiast chorobowego), pracodawca ma prawo żądać jej zwrotu po dokonaniu korekt, natomiast co do zasady nie wolno mu potrącić nadpłaty jednostronnie bez Pani pisemnej zgody (poza ściśle określonymi ustawowo potrąceniami). Powinna Pani zatem poprosić w dziale kadr o pisemne zestawienie i paski płacowe: za jakie konkretne dni i z jakiej podstawy naliczono 3 600 zł w maju oraz 2 000 zł w czerwcu, czy dokonano korekt ZUS/PIT za maj i czy czerwcowa kwota obejmuje już kompensatę nadpłaty. Po otrzymaniu takiej specyfikacji łatwo będzie zweryfikować, czy i w jakiej wysokości zwrot jest zasadny, a jeśli będzie, najlepiej uregulować go w porozumieniu z pracodawcą, aby wszystko zgadzało się pod względem podatkowym i składkowym. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208