Wynagrodzenie a koronawirus.
Pytanie z dnia 20 marca 2020
Witam,
czy w obecnej sytuacji, kiedy sklepy w centrach handlowych są zamknięte pracodawca ma obowiązek wypłacenia pensji? Czy może zaproponować takie rozwiazania dla swojego pracownika:
pójście na urlop wypoczynkowy
pójście na urlop bezpłatny
pójście na l4?
Co zrobić jeśli nie chce się wykorzystać uw oraz iść na urlop bezpłatny, a lekarz nie chce wystawić l4?
Mateusz Chabrowski Radca prawny
Kancelaria Radców Prawnych Chabrowski i Partnerzy
Bajeczna 18, 31-566 Kraków
Możliwe jest wypłacenie wynagrodzenia w zmniejszonej wysokości za tzw. postojowe. Pracodawca nie może sugerować zwolnienia chorobowego.
Podziękowałeś prawnikowi
Patrycja Piechaczek-Sokołowska Adwokat (Od 2019)
Adwokat Patrycja Piechaczek-Sokołowska Kancelaria Adwokacka
Garncarska 15a, 44-240 Żory
W razie wątpliwości należy zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy.
Podziękowałeś prawnikowi
Marcin Kozłowski Radca prawny (Od 2019)
Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Kozłowski
Al. Kościuszki 59/61 lok. 205, 90-514 Łódź
Dzień dobry. Pracodawca nie ma prawa żądać od pracownika, aby poszedł na urlop wypoczynkowy (chyba że zaległy) lub na bezpłatny. Napisałem ostatnio o tym na blogu https://prawnieomedycynie.pl/kiedy-praca-jest-zagrozeniem-dla-zdrowia/ Prowadzę kancelarię w Łodzi, zapraszam do kontaktu, m.kozlowski@ewslegal.pl, 531 374 466, radca prawny Marcin Kozłowski
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...