Dzień dobry, trzeba wysłać wezwanie do zapłaty, a następnie złożyć do sądu pozew o zapłatę, wykazując wykonanie pracy oraz wysokość umówionego wynagrodzenia. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Istnieją dwie równoległe możliwości rozwiązania tej sprawy: - złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy, w której wskaże Pan, że praca była wykonywana. Na skutek skargi Państwowa Inspekcja Pracy może wszcząć postępowanie kontrolne u pracodawcy; - wnieść pozew do sądu pracy o zapłatę zaległego wynagrodzenia - w sądzie będzie musiał Pan udowodnić, że wykonywał Pan pracę w określonym wymiarze i za umówionym wynagrodzeniem. Dowodami mogą być wszelkie dokumenty, korespondencja mailowa, rozmowy telefoniczne, zeznania świadków itp. Na pewno łatwiejsze będzie dochodzenie roszczenia przed sądem, jeśli PIP w wyniku kontroli uprzednio stwierdzi nieprawidłowości w działaniu pracodawcy.