Wstrzymanie wypłaty premii regulaminowej przez pracodawcę – terminy i obowiązki.

Pytanie z dnia 01 października

Pracodawca zgodnie z regulaminem pracy, zdecydował o wstrzymaniu wypłaty premii regulaminowej ze względu na trudną sytuację finansową. Czy w decyzji o wstrzymaniu wypłaty, powinien określić datę wypłaty zaległej premii czy może przeciągać to odroczenie “w nieskończoność “? Czy w momencie rozwiązania stosunku pracy, powinien wypłacić zaległe premie?

rozwiązanie umowy, premia pracownicza, obowiązki pracodawcy, wstrzymanie premii

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.