Wracam do pracy po urlopie rodzicielskim i wychowawczym wykorzystanym w calosci. Posiadam przrdszkolnego malucha, ktorego grupa pracuje do 15 i tak tez muszę go odbierac, zatem skontaktowalam sie z dzialek kadr w pracy proszac o zmiane czasu pracy na pol etatu. W czasie mojego urlopu, moj projekt w pracy sie rozwiazal i dopiero teraz poinformowano mnie, ze wracajac bede musiala przejsc przez rekrutacje w firmie jak osoba z zewnatrz. Na prosbę o zmiane czasu pracy na pol etatu, kadry odpisaly, ze nie bedzie takiej mozliwosci bo wykorzystalam urlop wychowawczy, ktory mnie do tego uprawnial(?). Zatem albo caly etat, albo zwolnienie. Mam umowe o prace od 9 lat. Czy jesli nie godze się na warunek calego etatu z powodu przedszkolnego malucha, pracodawca moze rozwiazac umowe o prace? Jak to wygląda? Czy o cos mogę walczyc?