Pytanie z dnia 14 września 2018
Wotam serdecznie Mam pytanie w mojej firmie jest wymóg sprawdzania dowodów osobistych osobą poniżej 30 roku życia ila takze mniej niz 18 lat Jest wywierana ogromna presją i stres z tym zwiazany. Jestem pracownikiem z kilki letnim stazem i nagminnie sprawdzam dowody osobiste gdzie klienci nas wyzywwja od kretynow oyd ze jakim prawem gdyz on ma 29 lat, 30 lat. W dniu dzisiejszym mieliśmy tzw audyt alkoholowy i kasujac 200 np klientów sprawdzałam dowody a w moje ocenie pani wygladala mi na 31 lat Pracidawca chce mi dac magane i zwolnienie dyscyplinarne co w mojej ocenie jest niesprawiedliwe gdyz nie bylismy przeszkoleni odnośnie oceny wieku kloenta gdyz dla kazdej osoby ta pani mogła miec inny wiek Vzy m ppdpisac nagane i zwolnienie dyscyplinarme czy udac sie do sady pracy Dziękuję za odp jak najszybciej jesli mozna
Agata Paplińska Adwokat
Kancelaria Adwokacka Agata Paplińska
Warszawska 91 lok. 2, 05-092 Łomianki
Dzień dobry, w mojej ocenie, nagana i zwolnienie dyscyplinarne w wypadku wykonywania obowiązków, których zaniechanie może teoretycznie doprowadzić do odpowiedzialności administracyjnej, a nawet karnej, są wysoce nieusprawiedliwione. W przypadku dokonania zwolnienia dyscyplinarnego z tego powodu, jak najbardziej odwoływałabym się do sądu pracy. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska
Maciej Puk Radca prawny
Puk Maciej Kancelaria Radcy Prawnego i Doradcy Restrukturyzacyjnego
Nowowiejskiego 43 /5, 61-733 Poznań
Zdecydowanie proponuję nic nie podpisywać a w przypadku otrzymania nagany lub zwolnienia dyscyplinarnego zapraszam do kontaktu w celu sporządzenia pozwu do sądu pracy.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Praca
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...