Pytanie z dnia 15 września 2018
Wniosłam pozew do sądu przeciwko pracodawcy, który zatrudniał mnie przez 4 miesiące bez umowy o pracę, zakonczył współpracę niezgodnie z prawem (zwolnił mnie podczas L4). Ma do wyplaty wynagrodzenie za 4 m-ce, zapłatę za okres wypowiedzenia oraz ekwiwalent za 10 dni urlopu. Chce pójść ze mną na ugodę, dogadaliśmy się co do kwoty i teraz zastanawiam się, jaki rodzaj ugody powinnam zawrzeć. Zgodziłam się wycofać pozew. Co w takiej ugodzie powinno się znaleźć i jakie koszty ponoszę oprócz podatku od dochodu?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, najlepiej byłoby zawrzeć ugodę przed sądem i umówić się na odszkodowanie. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Agata Paplińska Adwokat
Kancelaria Adwokacka Agata Paplińska
Warszawska 91 lok. 2, 05-092 Łomianki
Dzień dobry, co powinno zawierać się w umowie zależy od Państwa ustaleń. W razie wątpliwości, warto zlecić sporządzenie ugody prawnikowi. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Praca
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...