Wniosek o zmianę harmonogramu czasu pracy dla pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności.

Dzień dobry. 1. Zasady organizacji czasu pracy osoby z niepełnosprawnością reguluje ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz Kodeks pracy. Zgodnie z art. 15 ust. 1 i 2 tej ustawy czas pracy osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, natomiast osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności – 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, przy czym są to normy stałe, a nie przeciętne. Ponadto na podstawie art. 15 ust. 3 ustawy osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych, chyba że zachodzą wyjątki z art. 16 ustawy (praca przy pilnowaniu lub zgoda lekarza wydana na wniosek pracownika). Praca w sobotę, będącą dniem wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy (art. 129 § 1 k.p.), może być wykonywana wyłącznie w sytuacjach określonych w art. 151 § 1 k.p. i wymaga oddania innego pełnego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego w terminie uzgodnionym z pracownikiem (art. 151³ k.p.), z zachowaniem stałego tygodniowego limitu 35 lub 40 godzin w każdym tygodniu. 2. W celu zmiany dotychczasowego harmonogramu należy złożyć pracodawcy pisemny wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy na podstawie art. 142 Kodeksu pracy (zmiana samego systemu czasu pracy dla grupy pracowników wymaga natomiast zmiany regulaminu pracy lub obwieszczenia w trybie art. 150 § 1 k.p.). W piśmie należy wskazać oznaczenie pracownika i pracodawcy, datę sporządzenia, wnioskowany termin wprowadzenia zmiany (od 1 stycznia nowego roku) oraz proponowany rozkład godzin pracy w poszczególnych dniach tygodnia, na przykład od poniedziałku do piątku po 7 godzin dziennie. W treści należy powołać się na posiadane orzeczenie o stopniu niepełnosprawności (dołączając jego kopię, jeżeli nie znajduje się jeszcze w aktach osobowych, gdyż uprawnienia pracownicze przysługują od dnia przedstawienia orzeczenia pracodawcy zgodnie z art. 20c w zw. z art. 2a ust. 1 ustawy) oraz wnieść o dostosowanie grafiku do norm z art. 15 ustawy i zasad rekompensowania ewentualnej pracy w sobotę dniem wolnym na podstawie art. 151³ k.p., a następnie opatrzyć dokument własnoręcznym podpisem. 3. Wniosek złożony w trybie art. 142 Kodeksu pracy nie jest dla pracodawcy wiążący i wymaga jego zgody. Jeżeli jednak obecny grafik – przewidujący pracę po 7 godzin dziennie oraz dodatkowo dwie soboty po 6 godzin – powoduje przekroczenie w danym tygodniu stałej normy 35 godzin (przy stopniu umiarkowanym lub znacznym) bądź 40 godzin (przy stopniu lekkim) bez zgody lekarza z art. 16 ustawy, pracodawca ma ustawowy obowiązek zmienić harmonogram w celu usunięcia naruszenia przepisów o czasie pracy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208.