Pytanie z dnia 02 marca 2017

Wkrótce wracam do pracy po urlopie macierzyńskim. Do tej pory zajmowałam stanowisko kierownicze. Pracodawca jeszcze w trakcie mojego urlopu macierzyńskiego zmienił mojemu zastępcy umowę, mianując go kierownikiem (bez p.o.). Oznacza to, że pracodawca zatrudnia jednocześnie 2 os. na tym samym stanowisku. Czy to zgodne z kodeksem pracy? Jak dochodzić swoich praw po powrocie do pracy?

Dzień dobry, To od pracodawcy zależy ile będzie zatrudniał osób i na jakich stanowiskach i kodeks pracy niczego w tej materii nie zabrania, ani nie narzuca. Rozumiem Pani obawy przed utratą stanowiska, ale z podanych przez Panią informacji nie wynika, aby Pani prawa pracownicze zostały w jakikolwiek sposób naruszone. Jakąkolwiek reakcję będzie można podjąć dopiero w odpowiedzi na działania pracodawcy. Pozdrawiam serdecznie!

Odpowiedź nr 1 z dnia 2 marca 2017 11:56 Obejrzało: 246 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.