Pytanie z dnia 13 listopada 2016
witam,temat z prawa pracy.Zlozyłam wniosek u skrocenie etatu po powrocie z urlopu macierzyskiego.Etat z pełnego chcialam skrocic do 15/16 tj 7,5 godziiny dzien pracy.pracodawca sie nie zgodzil iz stwierdzil ze nie praktykuje takie wyamiru czasu pracy,zaproponowal etat 7/8 .Ciezko mi sie z tym zgodzic zwlaszcza ze przy takim etacie trace juz cała premie.Czy pracodawca ma popracie prawa?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, to zależy od okoliczności. Co do zasady ustawa nie wskazuje w jakim minimalnie zakresie pracownik może wnieść o obniżenie wymiaru czasu pracy, ale niekiedy wniosek pracownika może być uznany za próbę obejścia prawa. Samo stwierdzenie, że pracodawca "nie praktykuje takiego wymiaru" nie jest wystarczające, aby nie uwzględnić wniosku pracownika. Polecam więc zacząć od złożenia oficjalnego pisma, wyjaśniającego powody Pani wniosku w takim, a nie innym, zakresie. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...