Marcin Parys   Radca prawny  

KANCELARIA RADCY PRAWNEGO MARCIN PARYS

KRAKOWSKA 28, 39-200 Dębica

 Email

Mogła, zleceniobiorcy nie chronią przepisy Kodeksu Pracy, a więc umowa zlecenia jako umowa cywilno-prawna może zostać rozwiązana z kobietą w ciąży lub po prostu nie zostać przedłużona.

Kamil Wasilewski   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Adwokat Kamil Wasilewski

Grunwaldzka 517 C/29, 62-064 Poznań

 Email

Umowa jaką zawarła Pani z agencją nie jest umową o pracę. Jest to typowa umowa cywilnoprawna do której nie stosuje się przepisów Kodeksu pracy co oznacza, iż działanie agencji było prawidłowe.

Artur Stachurski   Radca prawny  

LT LAW Ciupka, Stachurski sp.k.

Gwiaździsta 71/10, 01-651 Warszawa

 Email

Jeśli świadczona przez Panią praca miała charakter jak dla umów o pracę (pod czyimś kierownictwem, w określonym przez pracodawcę miejscu i czasie), to można rozważyć wystąpienie do sądu z powództwem o ustalenie, że wstąpiła Pani w stosunek pracy, a to wiązałoby się z uprawnieniami pracowniczymi, jak płatne zwolnienie w czasie ciąży, w razie takiej potrzeby, prawo do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Wymagałoby to jednak dodatowych informacji o rodzaju świadczonej pracy.