Pytanie z dnia 01 stycznia 2016

Witam.Po 15 latach pracy dostalam wypowiedzenie 3miesieczne.Powod to redukcja etatow i likwidacja mojego miejsca pracy,zaznacze ze bylam najstarszym pracownikiem w firmie gdzie oprocz mnie pracuja osoby z umowami na czas okreslony ,ja mialam umowe na stale.Bylam doświadczonym pracownikiem bez skarg ze strony klientów i przez nich lubiana.Po godzinie wreczenia mi wypowiedzenia sama zwolnila sie moja kolezanka uzasadniajac ze krocej pracuje i ma umowe na 2 lata to ona się zwalnia co uczynila i zostalo to przyjete, na pytanie dlaczego ja padlam ofiara redukcji etatow jako najstarszy pracownik szef do kolezanki odpowiedzial ze staly pracownik nie oznacza tego,ze moze czuc sie pewnie,bez zarzutu wykonywalam swoje obowiazki.W wypowiedzeniu mam tylko wspomniane o wybraniu urlopu,czy to wszystko po tylu latach w jednej firmie?.Dziekuje

Dzień dobry, na jakim stanowisku była Pani zatrudniona i czy ktoś jeszcze miał w firmie tożsame obowiązki ? Pozdrawiam Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Odpowiedź nr 1 z dnia 4 stycznia 2016 09:57 Obejrzało: 239 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Uprawnienia związana z wypowiedzeniem umowy w związku z likwidacją stanowiska uzależnione są od ilości pracowników zatrudnionych w danym zakładzie pracy. Proszę zatem o informację ilu pracowników zatrudniał pracodawca?

Odpowiedź nr 2 z dnia 4 stycznia 2016 09:58 Obejrzało: 239 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.