Wypowiedzenie umowy z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia może nastapić jednostronnie przez pracodawcę lub na podstawie porozumienia stron. Z uwagi na okres wypowiedzenia w Pana przypadku wchodzi w rachubę wyłącznie porozumienie stron. Aby porozumienie mogło nastąpić, niezbędne jest złożenie oświadczenia woli o skróceniu okresu wypowiedzenia. Oświadczenie to nie przekształca trybu rozwiązania umowy w porozumienie stron. Rozwiązanie umowy nadal następuje za wypowiedzeniem pracodawcy bądź pracownika. Obie strony mają dowolność w określeniu, o ile chcą skrócić czas trwania wypowiedzenia, ponieważ przepisy dokładnie tego nie regulują. Reasumując pracodawca musi się zgodzić na Pana propozycję odnośnie skrócenia okresu wypowiedzenia (wzór oświadczenia: g.infor.pl/gp/druki/praca/wypowiedzenie/poroz_skr_wypow.doc)