Wedle Pani zapytania, orzeczono wobec Pani znaczny stopień niepełnosprawności. Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności to osoby niezdolne do pracy lub zdolne do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej. Istnieją jednak dwa przypadki, gdy może zostać Pani zatrudniona przez pracodawcę, który nie jest zakładem pracy chronionej. Po pierwsze, takie zatrudnienie może mieć miejsce, jeśli pracodawca przystosuje stanowisko pracy do Pani potrzeb jako osoby niepełnosprawnej wynikających z rodzaju i stopnia niepełnosprawności i uzyska pozytywną opinię o tym przystosowaniu wydaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Drugim przypadkiem jest właśnie zatrudnienie Pani w formie telepracy (art. 4 ust. 5 w/w ustawy). Pozdrawiam, radca prawny Dorota Hinc