Pytanie z dnia 08 grudnia 2017
Witam. Z powodu choroby i jednodniowej nieobecności w pracy zostałem zwolniony dyscyplinarnie. Na swoją nieobecność mam zaświadczenie o hospitalizacji oraz zwolnienie lekarskie. Zostałem również posądzony o to, że wziąłem z biura 120 zł na co nie ma żadnych dowodów a oskarżenie jest bezpodstawne. Mam świadka na to jak pracodawca naszedł mnie w domu i groził mi, że jeśli nie oddam kluczy i telefonu to załatwimy inaczej. Pytanie tylko jak miałem to zrobić bedąc w szpitalu? Ledwo po powrocie do mieszkania ze szpitala naszedł mnie, oddałem mu to co było firmowe a ten nie pozwolił mi zamknąć drzwi grożąc mi. Czy w tej sprawie mam realne szanse w sądzie pracy?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, oczywiście, jeśli pracodawca bezpodstawnie rozwiązał z Panem umowę o pracę, może się Pan odwołać do sądu pracy. Ma Pan na to 21 dni od dnia dyscyplinarnego zwolnienia. Proszę pamiętać, że już w pozwie powinien Pan zgłosić niezbędne dowody. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz ulewicz.kancelaria@onet.eu
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Lucyna Skrzypek-ŁYSZCZAK Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Lucyna Skrzypek-Łyszczak
Nowowiejskiego 20lok.5, 61-732 Poznań
prosze o kontakt z kancelarią 606-922-003 Poznań
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...