Dzień dobry, istnieje możliwość zgłoszenia sprawy do PIP, której zadaniem będzie ustalenie ewentualnych nieprawidłowości po stronie pracodawcy. Istnieje również możliwość wytoczenia powództwa o ustalenie stosunku pracy w przypadku, w którym pomimo istnienia formalnego stosunku pracy nie zostanie zawarta stosowna umowa. Za każdy przepracowany dzień w ramach stosunku spełniającego przesłanki stosunku pracy należy się Pani wynagrodzenie - przy czym w przypadku braku dobrowolnego jego wypłacenia przez pracodawcę koniecznym będzie podjęcie odpowiednich kroków prawnych. Z formalnego punktu widzenia, jeżeli Pani dotychczasowa umowa wygasła (zakładam, że była na czas określony) to nie ma Pani obowiązku świadczenia pracy, pracodawca powinien również wydać stosowne świadectwo pracy.