Pytanie z dnia 29 grudnia 2015
Witam, właśnie się dowiedziałam że jestem w ciąży, a z dniem 24.12.2015 wygasła moja umowa o pracę. Czy przed podpisaniem kolejnej umowy o pracę powinnam poinformować pracodawcę o ciąży?
Łukasz Budnik Adwokat (Od 2013)
Kancelaria Adwokacka Łukasz Budnik
Tatrzańska 23/1, 81-328 Gdynia
Dzień dobry, W świetle przepisów kodeksu pracy pracodawca nie ma prawa pytać osoby, którą zamierza zatrudnić, o to czy jest w ciąży. Byłoby to naruszeniem dóbr osobistych kandydatki do pracy, a także zasad niedyskryminacji w zatrudnieniu. O ile zatem praca, która miałaby Pani wykonywać nie jest pracą niedopuszczalną dla kobiety w ciąży (wykaz zawarty jest w Rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet), to pracodawca nie ma prawa żądać od Pani ujawnienia tej informacji. Pozdrawiam, adwokat Łukasz Budnik
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...