Dzień dobry, W świetle przepisów kodeksu pracy pracodawca nie ma prawa pytać osoby, którą zamierza zatrudnić, o to czy jest w ciąży. Byłoby to naruszeniem dóbr osobistych kandydatki do pracy, a także zasad niedyskryminacji w zatrudnieniu. O ile zatem praca, która miałaby Pani wykonywać nie jest pracą niedopuszczalną dla kobiety w ciąży (wykaz zawarty jest w Rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet), to pracodawca nie ma prawa żądać od Pani ujawnienia tej informacji. Pozdrawiam, adwokat Łukasz Budnik