Do końca okresu zatrudnienia pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę podlega ubezpieczeniu chorobowemu i korzysta z z wszelkich uprawnień przysługujących pracownikowi. Wobec tego w okresie wypowiedzenia może Pan korzystać ze zwolnienia lekarskiego i nie będzie to porzucenie pracy. Warunkiem oczywiście jest przedstawienie pracodawcy stosowanego zaświadczenia wystawianego przez lekarza w celu usprawiedliwienia nieobecności pracownika w pracy z powodu niezdolności do pracy (L 4).

L4 nie może być potraktowane jako porzucenie pracy. Może Pani skorzystać z takiej opcji. Po dwóch tygodniach będzie Pani wolna. W razie dalszych pytań proszę o kontakt, z poważaniem Anna Konopacka