Pytanie z dnia 04 stycznia 2018
Witam, wczoraj przepracowalam pierwszy dzień w pracy, jednak dostałam duzo lepszą oferte pracy i dzisiaj złożyłam wypowiedzenie za porozumieniem stron na które szef jednak nie wyrazil zgody i obarczyl mnie 2tyg okresem wypowiedzenia. Zglosil mnie takze do ZUS i do NFZ pomimo tego ze umowa nie byla podpisana. A dzisiaj stanowczo kazał podpisac po zlozeniu wypowiedzenia. Co w tej sytuacji? Czy mozna isc na L4 na okresie wypowiedzenia jeśli psychicznie nie podolam natarciom szefa czy bedzie to porzucenie pracy. Prosze o odpowiedz.
Jarosław Bonk Adwokat
Bonk Przybyszewski Wasilewski Adwokacka Spółka Partnerska
Plac Żwirki i Wigury 9a, 43-300 Bielsko-Biała
Do końca okresu zatrudnienia pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę podlega ubezpieczeniu chorobowemu i korzysta z z wszelkich uprawnień przysługujących pracownikowi. Wobec tego w okresie wypowiedzenia może Pan korzystać ze zwolnienia lekarskiego i nie będzie to porzucenie pracy. Warunkiem oczywiście jest przedstawienie pracodawcy stosowanego zaświadczenia wystawianego przez lekarza w celu usprawiedliwienia nieobecności pracownika w pracy z powodu niezdolności do pracy (L 4).
L4 nie może być potraktowane jako porzucenie pracy. Może Pani skorzystać z takiej opcji. Po dwóch tygodniach będzie Pani wolna. W razie dalszych pytań proszę o kontakt, z poważaniem Anna Konopacka
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...