Jeśli wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia jest wynagrodzeniem pobieranym co miesiąc i stanowi źródło utrzymania to wtedy podlega ochronie przewidzianej przepisami prawa pracy w przypadku wszczętej egzekucji ( istotny jest okres na jaki została zawarta umowa ).. Potrącenia dotyczące należności niealimentacyjnych nie mogą przekroczyć połowy wynagrodzenia. Zgodnie z art. 829 kodeksu postępowania cywilnego w przypadku dłużnika, który nie otrzymuje stałego wynagrodzenia nie podlegają egzekucji pieniądze niezbędne dla niego i jego rodziny na utrzymanie przez 2 tygodnie.Jeżeli chodzi o zasiłek chorobowy, to podlega on egzekucji na zasadach określonych w ustawy emerytalnej. W myśl tych przepisów, zasiłek chorobowy podlega egzekucji na zaspokojenie: -świadczeń alimentacyjnych egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych - do wysokości 60% świadczenia, -innych egzekwowanych należności - do wysokości 25% świadczenia.