Question

Pytanie z dnia 10 listopada 2018

Witam. W związku z ciążą pracodawca zmienił mój grafik na pracę po 8h dziennie (dotąd pracowałam w systemie równoważnym nawet kilka dni z rzędu po 12h). Do miesięcznej normy brakło mi 4 godzin, które kazał odrobić w jedną w dwóch moich wolnych sobót bez dodatkowego wynagrodzenia czy wybicia w inny dzień. Czy za pracę w sobotę nadal przysługuje mi dzień wolny czy pracodawca może po prostu odjąć kilka godzin w tygodniu tak aby nie przekroczyć liczby godzin w okresie rozliczeniowym (u mnie to 3 miesiące)? Pozdrawiam

ochrona pracownicy w ciąży, okres rozliczeniowy, wymiar godzin pracu