Pytanie z dnia 13 września 2018
Witam.
W tym roku podpisałem umowę zlecenie, wg. której nie mogę złożyć wypowiedzenia przed 30 listopada że względu na karę umowną. Dokładny zapis poniżej:
"Umowa niniejsza nie może zostać wypowiedziana przez Zlecebiorce do dnia 30.11.2018. W przypadku wypowiedzenia umowy przez Zlecebiorce strony ustalają, że Zleceniobiorca zwróci Zleceniodawcy koszty szkoleń w wysokości 2000zł".
W zgłoszeniu do pracy był zapis o godzinach pracy 16-19 poniedziaki- piątki, część etatu. Teraz sytuacja wygląda w ten sposób, że jest dużo pracy i pracodawca wymaga, abym przychodziła do pracy na minimum 8 godzin (czasami więcej i czasami w soboty). Gdybym wiedziała, że sytuacja będzie tak wyglądać, nie podpisalabym umowy. Co mogę zrobić w takim przypadku? Nie mam tak dużej dyspozycyjności i nie chce pracować w takim wymiarze pracy. Pozdrawiam,
Kasia
Agata Paplińska Adwokat
Kancelaria Adwokacka Agata Paplińska
Warszawska 91 lok. 2, 05-092 Łomianki
W takim wypadku, pracodawca również narusza umowę. Może Pani np. przygotować rozliczenie "nadgodzin", które Pani przepracowała, i oświadczyć pracodawcy, że po wypowiedzeniu potrąca Pani swoje roszczenie o wynagrodzenie za te nadgodziny z jego roszczeniem o zwrot 2000 zł. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska
Anna Godlewska-Chorąziak Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Anna Godlewska-Chorąziak
Turoszowska 8/37, 91-025 Łódź
Dzień dobry. Można spróbować zmienić zawartą umowę, ale wymagałoby to zgody zleceniodawcy. Sprawa wymaga analizy zawartej przez Panią umowy.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Praca
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...