Witam. W marcu skonczyla mi sie umowa na okres probny (3 miesiace) bylam wtedy w 4 miesiacu ciazy. Moj pracodawca zatrudnia mniej niz 20 osob wiec zasilek chorobowy otrzymuje od ZUS-u ( zwolnienie od 3 miesiaca z powodu ciazy zagrozonej). W kwietniu otrzymalam od pracodawcy swiadectwo pracy. Moje pytanie czy pracodawca mogl tak postapic i nie przedluzyc umowy mimo ze byla ona na okres probny?? I czy nalezy mi sie urlop macierzynski z ZUS-u w takiej sytuacji ?