Pracodawca może wstawić w liście obecności "N" ponieważ w tych dniach nie był Pan obecny w pracy a przede wszystkim nie usprawiedliwił Pan swoich nieobecności. Nieobecność w pracy, aby została uznana za usprawiedliwioną, musi być odpowiednio udokumentowana. Szczegółowe regulacje zawiera rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.Nieobecność w pracy, aby została uznana za usprawiedliwioną, musi być odpowiednio udokumentowana. Zobowiązuje to pracownika do przedłożenia pracodawcy dowodu, z którego wynika, iż jego nieobecność w pracy była usprawiedliwiona. Wedle treści § 3 tego rozporządzenia dowodami takimi są przede wszystkim zaświadczenia lub inne dokumenty wydane przez uprawnione organy. W niektórych sytuacjach wystarczające jest oświadczenie pracownika. W Pana przypadku pomimo choroby nie ma Pan L4 za okr3s 15-17.02, a samo poinformowanie o nieobecności pracodawcę nie jest wystarczające do uznania ze Pana nieobecność jest usprawiedliwiona. Nie ma też znaczenia, że ma ma Pan urlop. Ponieważ wniosek o urlop składa Pan przed jego rozpoczęciem a jeżeli chodzi o urlop na żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. W orzecznictwie Sądu Najwyższego można znaleźć stanowisko, że nieusprawiedliwienie nieobecności w pracy stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych pomimo uprzedniego zawiadomienia pracodawcy o nieobecności i jej przyczynie. Dlatego też pracodawca ma prawo zwolnić Pana dyscyplinarnie. Jeżeli chodzi o zasiłek chorobowy to zwolnienie dyscyplinarne nie ma wpływu na wypłatę zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy.