Jeżeli zaistniały podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego to szef może to zrobić. Zwolnienie dyscyplinarne może nastąpić jedynie w trakcie jednego miesiąca od momentu, w którym pracodawca dowiedział się o okolicznościach stanowiących podstawę do zwolnienia. Zwolnienie pracownika po upływie jednego miesiąca będzie naruszało zasady rozwiązywania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Art. 52 k.p. wskazuje trzy rodzaje sytuacji, w których pracodawca ma możliwość dyscyplinarnego zwolnienia pracownika: 1. ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, 2. popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, 3. zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia należy doręczyć pracownikowi na piśmie. Powinno ono zawierać uzasadnienie ze wskazaną przyczyną rozwiązania umowy. Przyczyna rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę ma być rzeczywista, prawdziwa oraz konkretna, a ponadto podana w sposób jasny i zrozumiały dla zatrudnionego. W wypadku gdy rozwiązanie umowy o pracę nie spełnia tych warunków możliwe jest odwołanie się do sądu pracy. Służę wówczas ewentualną pomocą przy sporządzeniu odwołania i ewentualnym poprowadzeniu sprawy.