Witam. Sprawa dotyczy przyznania pracownikowi urlopu szkoleniowego przez pracodawcę. Pracownik na I roku studiów podpisuje umowę na dofinansowanie studiów przez pracodawce - pracodawca dofinansowuje 50% czesnego. Pracodawca zastrzega sobie w umowie okres lojalności 3 lata. Na ostatnim roku studiów pracownik składa wniosek do pracodawcy o przyznanie urlopu szkoleniowego ( 21 dni) na pisanie i obronę pracy inżynierskiej. Odpowiedz pracodawcy jest odmowna. Argumentuje, że : dofinansowanie czesnego ( podnoszenia kwalifikacji pracownika) to dobrowolność pracodawcy i nie ma on obowiązku przyznawania płatnego urlopu szkoleniowego. Stąd mam pytanie czy pracodawca ma rację ? Wszelkie artykuły kp nic o tym nie wspominają. Proszę o konkretną odpowiedz. Pozdrawiam,